Human Capital Due Diligence (HCDD)
¡Nuestro proceso de HCDD capacita a nuestros clientes para tomar las decisiones acertadas!
Las personas, o capital humano, son el activo más importante de cualquier organización. El capital humano es también el componente más complejo y, lamentablemente, la causa de muchos acuerdos fallidos en fusiones y adquisiciones y nuevas empresas. El proceso de Diligencia Debida del Capital Humano (Human Capital Due Diligence - HCDD en inglés) en capital riesgo es un riguroso proceso para evaluar a los fundadores de nuevas empresas, y líderes principales de nuevas empresas y acuerdos de fusiones y adquisiciones, mediante el que se determina si es probable que tengan un alto rendimiento y logren los objetivos fijados en el futuro.
El Proceso HCDD de Sensum Consultants
1 - Pre-Inversión:
Trabajamos con los inversores durate la fase Due Diligence, anterior a la inversión, para evaluar los activos y pasivos del Capital Humano de Fusiones y Adquisiciones (M&A) y de los fundadores y equipos de nuevas empresas. Nuestro poderoso proceso de evaluación con valor de pronóstico está específicamente diseñado y validado para medir las cualidades únicas de los acuerdos de Fusiones y Adquisiciones (M&A), las empresas de nueva creación y el éxito empresarial.
2 - Due Diligence del Equipo de Gestión:
Evaluamos, tanto a nivel individual como de grupo, al equipo de alta dirección y sus capacidades de liderazgo que contribuyen a lograr los objetivos estratégicos y la visión de la empresa. Nuestro procedimiento incluye:
Evaluaciones: realizamos evaluaciones tanto individuales como de equipo.
Entrevista de comportamiento con cada líder o fundador y miembros del equipo directivo.
Sesiones de Debrief: Devolución de resultados.
3 - Informes con los Resultados:
Elaboramos un informe final donde nuestro cliente podrá examinar objetivamente los activos y pasivos de cada líder y del equipo en su conjunto. Posteriormente, nuestro cliente toma su decisión de inversión y puede estar seguro de que los datos que le ofrecemos le ayudarán a tomar la decisión acertada.
4 - Post-adquisición:
Los resultados de las evaluaciones para el HCDD, serán utilizados, una vez realizada la adquisición, para construir, desarrollar, ofrecer programas de coaching y hacer crecer el capital humano de las empresas del portafolio de nuestros clientes.
Beneficios:
Desarrollo Sistémico de Liderazgo: Aprenderán estrategias efectivas para mejorar el desempeño a todos los niveles (individual, equipo y organización).
Evaluaciones psicométricas: Aprovechamos nuestras herramientas psicológicas para obtener conocimientos únicos y personalizados con objeto demejorar el rendimiento individual y del equipo.
Orientación personalizada: Mediante el uso de evaluaciones psicométricas, proporcionamos orientación y desarrollo personalizados para el equipo en lugar de ofrecer una solución estandarizada.
Mejores resultados: Aumentarán los resultados de liderazgo colectivo y la autoeficacia de los directivos, mediante el desarrollo de habilidades empresariales y de trabajo en equipo.
Minimizar el riesgo: Mitigarán los riesgo de conducta, identificando debilidades o brechas en el equipo.
Abordar el conflicto antes de que ocurra: Prevendrán el conflicto futuro gracias al entendimiento y haciendo frente a las dinámicas interpersonales en el equipo.
