Centro de Evaluaciones
Sensum Consultants colabora con empresas, coaches, consultores y proveedores de formación para ofrecerles las herramientas de evaluación que necesitan para tener éxito.
En Sensum Consultants somos expertos en administrar evaluaciones, informes y 360º, punteros en la industria y reconocidos a nivel mundial, mediante herramientas validadas dirigidas a equipos y líderes, desde nuevas incorporaciones a C-Suite.
Sensum Consultants trabaja con las empresas más reconocidas de la industria y nos formamos continuamente para mantener los niveles más altos de certificaciones de las evaluaciones y herramientas benchmark. Estas evaluaciones puedemos utilizarlas como eficaces herramientas independientes o como potentes complementos en nuestros procesos de consultoría, coaching, programas de desarrollo y/o formación.
Podemos ayudar a los mejores líderes a utilizar siempre el conocimiento sobre sí mismos para aprovechar al máximo sus fortalezas y obtener resultados. El uso de las herramientas de evaluación adecuadas les proporciona información sobre sus comportamientos, valores, habilidades, capacidades, modo de gestionar conflictos, inteligencia emocional y visión para los negocios que impulsan sus resultados. Con este conocimiento, tanto individuos como organizaciones, pueden reconocer y capitalizar el talento que tienen, al tiempo que pueden abordar y cerrar las brechas de resultados.
Incrementa tu ROI: utiliza nuestras herramientas de evaluación para identificar la solución adecuada, en el momento adecuado y para las personas o los equipos adecuados.
Nuestras evaluaciones brindan un impacto tangible a tu gente y a tu organización:
Coaching: Guiando y haciendo avanzar a las personas en su trayectoria personal y profesional.
Desarrollo del Liderazgo: Desarrollando y haciendo avanzar a personas que están capacitadas para guiar a otros.
Desarrollo Organizacional: Creando experiencias para empleados, optimizando la dinámica interpersonal.
Planificación Estratégica: Definiendo la estrategia de la organización y definiendo los recursos para ejecutarla.
Planificación y Desarrollo de la Carrera Profesional.
Selección y Desarrollo Personal: Atrayendo y obteniendo el mejor personal para la organización.
Relaciones Interpersonales y Gestión del Conflicto: Gestionando el conflicto de relaciones interpersonales, en el lugar de trabajo.
Creación de Equipos y Facilitación de Procesos: Mejorando la dinámica interpersonal entre los empleados de la organización.
Onboarding: Educando, integrando y cumpliendo objetivos rápidamente de personas recién incorporadas a la organización.
Formación: Formando al personal en habilidades específicas y comportamientos para mejorar los resultados.
Formar al Formador: Enseñando a las personas cómo instruir a otros para que apliquen nuevas habilidades.
