TriMetrix® DNA
TriMetrix® DNA es otra de nuestras evaluaciones de triple ciencia! ¡Combina las tres evaluaciones de vanguardia para explorar el estilo de comportamiento, los motivadores personales y las competencias, TriMetrix® DNA es una adición poderosa para el conjunto de herramientas de cualquier coach, formador o consultor!
TriMetrix® DNA: Una Evaluación De Triple Ciencia
Como una evaluación de triple ciencia, TriMetrix® DNA nos brinda tres perspectivas para comprender a las personas con las que trabajamos: explora su estilo de comportamiento (CÓMO prefieren comportarse y comunicarse), sus motivadores personales (POR QUÉ actúan) y sus competencias (QUÉ competencias dominan).
Cuando utilizamos una evaluación unidimensional tradicional, podemos perder (o tener que asumir) muchas cosas sobre lo que hace que una persona sea quien es. Con una evaluación multicientífica, como el TriMetrix® DNA, tenemos más lugares para buscar respuestas y un marco más completo para ayudar a las personas a entenderse a sí mismas y a los demás.
La ventaja de la multi-ciencia
Cuando se usa la evaluación DISC, el estilo “C alto” a menudo se caracteriza por comportarse de una manera estructurada y organizada. Debido a esto, muchos consultores asumen falsamente que alguien con una “C bajo” no podrá hacer frente a un trabajo que requiere atención al detalle, planificación y análisis. Si bien a veces esta suposición es cierta, otras veces es completamente falsa. La pregunta es: ¿por qué?
Cuando tenemos acceso a las tres piezas de información proporcionadas por TriMetrix® DNA, podemos explicar aquello que falta. A pesar de que la persona tiene un "C bajo", entonces entendemos, al observar el perfil de Motivadores de la persona, que hay presente un impulso muy fuerte por ser práctico (utilitarista). Además de este hallazgo, aprendemos, al observar el perfil del ADN de la persona, que existe una competencia bien desarrollada para "Planificación y organización". Un individuo con esta combinación general es alguien que domina la capacidad de llevar a cabo un trabajo minucioso de manera muy eficaz (planificación / organización), sin embargo, en lugar de buscar recopilar grandes cantidades de datos (C alto), preferirá solo la información esencial (C bajo), que se ve reforzado por el impulso de hacer las cosas de la manera más práctica y eficiente posible (Utilitario). Esta vista integrada revela una imagen más completa de las fortalezas y debilidades de una persona, una que otros consultores con frecuencia no ven y, por lo tanto, se arriesgan a brindar a sus clientes un asesoramiento deficiente.
Descargar Informe de Muestra (PDF)
¿Qué Mide El TriMetrix® DNA?
TriMetrix® DNA: ¡Mide Comportamientos, Motivadores y Competencias!
The TriMetrix® DNA es una evaluación poderosa que combina tres ciencias y te ayuda a explorar tres áreas clave del desempeño:
CÓMO nos comportamos y nos comunicamos — utilizando la evaluación DISC de reconocimiento mundial.
POR QUÉ pasamos a la acción — utilizando la sencilla pero poderosa evaluación Motivadores.
QUÉ competencias dominamos y en qué grado — utilizando la evaluación DNA.
Esta poderosa combinación está disponible en varias versiones (explicadas a continuación) y cubre 4 secciones: Comportamientos, Motivadores, Competencias, así como una sección integrada que combina feedback conductual y motivacional. Este método proporciona un marco fantástico para que las personas creen consciencia y aprecien sus fortalezas, oportunidades de crecimiento y elaboren planes de acción específicos para el desarrollo profesional.
La Sección Comportamientos (DISC)
El perfil DISC de TTI Success Insights está disponible en varias versiones diferentes diseñadas específicamente para diferentes aplicaciones. Esta gama incluye informes diseñados para su uso en reclutamiento y selección, así como informes para coaching y desarrollo profesional. A diferencia de algunos de otros modelos DISC más primitivos, nuestras evaluaciones DISC brindan feedbak de los cuatro factores para capturar realmente cómo somos únicos en nuestro comportamiento y evitamos encasillar a las personas. Los 4 comportamientos medidos por DISC son:
Dominio – Cómo respondemos a los problemas y los desafíos.
Influencia – Cómo respondemos a las personas y al contacto.
Estabilidad – Cómo respondemos al ritmo y a la coherencia.
Cumplimiento – Cómo respondemos a los procedimientos y limitaciones.
La Sección Motivadores (MOT)
Las 12 Fuerzas Motoras (12 Driving Forces) - Motivadores es un informe de 14 páginas. Te lleva un paso más allá de la evaluación de comportamiento estándar para sumergirse más profundamente en el mundo de los valores personales. Los 6 motivadores principales medidos son:
Teórico – impulso por el conocimiento y el aprendizaje.
Utilitario – impulso por retorno en todas las inversiones.
Estético – impulso por la belleza y la expresión creativa.
Social – impulso por la compasión y la ayuda a los demás.
Individualista – impulso por la singularidad, el estatus y el liderazgo.
Tradicional – impulso por la unidad, el orden y un sistema para vivir.
Nota: Las 12 Fuerzas Motoras - Motivadores incluye también feedback sobre lo que una persona debe tratar de evitar en función de sus Motivadores. La investigación sobre el cerebro, llevada a cabo por TTI, confirma que esto tiene un profundo impacto subconsciente cuando se trata de tomar decisiones.
La Sección Competencias (TTI DNA)
La sección Competencias de TriMetrix® DNA examina el nivel de desarrollo de una persona en 23 competencias. El informe clasifica la “Jerarquía de Competencias” del individuo desde la competencia más desarrollad hasta la menos desarrollada. Las 23 competencias medidas son las siguientes:
Problema Analítico
Gestión del Conflicto
Aprendizaje Continuo
Creatividad / Innovación
Servicio al Cliente
Decisión
Diplomacia
Empatía
Desarrollo de Empleados
Flexibilidad
Pensamiento Futurista
Orientación a Objetivos
Liderazgo
Toma de Decisiones
Gestión
Negociación
Efectividad Personal
Persuasión
Planificación / Organización
Presentaciones
Autogestión
Trabajo en Equipo
Comunicación por Escrito
Nota: El ADN de TTI se creó para simplificar y perfeccionar modelos de competencia más complejos y engorrosos. Al crear un marco de competencias con este modelo, las mismas 23 competencias son aplicables a cualquier puesto. Lo que cambia cada vez es la jerarquía de importancia y el grado de desarrollo de cada habilidad. Por lo tanto, el modelo ADN simplifica su marco de desarrollo para resaltar solo los factores más importantes que afectan el éxito de una persona en su rol actual (o futuro) y solo se centra en el desarrollo de aquellas habilidades que tendrán mayor recompensa.
La Integración
Esta sección integrada explora la influencia de una dimensión del desempeño sobre otra; en este caso, el estilo de comportamiento DISC y los motivadores personales. En el Informe para Coaching de TriMetrix® ADN, se incluye una sección que explora cómo los motivadores de un individuo pueden afectar su estilo de comportamiento DISC y viceversa. Esto es algo que no está disponible en ningún otro proveedor de assessments.
Versiones De TriMetrix® DNA
La gama TriMetrix® DNA se compone de varios informes diseñados para respaldar tus iniciativas y ayudarte a lograr los resultados que deseas. Todas estas herramientas han sido diseñadas teniendo en cuenta la flexibilidad, la practicidad y los múltiples usos. Esto significa que puedes invertir una vez en el perfil correcto y utilizarlo durante todo el ciclo de vida del empleado para maximizar su inversión. Como informe multi-ciencia, TriMetrix® DNA explora el estilo de comportamiento, los motivadores personales y las competencias. Hay 4 tipos de informes en esta serie:
TriMetrix® DNA Perfil de Puesto – Brinda validación a la tarea de analizar las posiciones en cualquier organización y determinar la combinación "ideal" de comportamientos, motivadores y competencias de un profesional excelente. Llamamos a esto "Evaluación comparativa del puesto" (“Position Benchmarking”).
TriMetrix® DNA Perfil Selección – Una versión abreviada del informe completo diseñada para proporcionar a los responsables de contratación lo que necesitan para entender el comportamiento, las motivaciones y la combinación de competencias de un candidato.
TriMetrix® DNA Informe de Comparación y Brechas – Grupo de informes para mostrar visualmente información del candidato en comparación con el ideal (por ejemplo, en un proceso de selección para ver como el candidato coincide con un ideal).
TriMetrix® DNA Informes de Coaching y Desarrollo – Conjunto de informes que explora exhaustivamente el estilo de comportamiento, los motivadores y las competencias de un individuo. Estos informes están disponibles en versiones General, Ventas y Ejecutivo.
Usos Más Comunes De TriMetrix® DNA
DISC, 12 Driving Forces – Motivadores y el DNA de TTI son todos herramientas extraordinariamente versátiles. El perfil TriMetrix® DNA se utiliza normalmente en las siguientes funciones:
Reclutamiento:
Reclutamiento y Selección.
Inducción.
Benchmarking de una posición.
Formación y Desarrollo:
Desarrollo del Liderazgo.
Comunicación Efectiva.
Efectividad del Equipo.
Desarrollo de Ventas.
Formación en Atención al Consumidor.
Relaciones de Coaching y Mentoring.
Estrategia y Gestión:
Marco / Desarrollo de Competencias.
Compromiso / Motivación.
Planificación y Estrategia.
Gestión del Cambio.
Resolución de Conflictos.
Outplacement.
Cultura / Transformación.
Personal:
Efectividad del Personal.
Relaciones Familiares.
Planificación Carrera Profesional.
