2 TKIs Para Grupos

Prepara el TKI para tu grupo dos veces, cada uno con instrucciones modificadas, para ver si resuelven el conflicto de forma diferente DENTRO vs FUERA del grupo.

Hay varios beneficios al hacer DOS instrumentos Thomas-Kilmann separados, cada uno con instrucciones modificadas:

1. Cómo gestionas las diferencias DENTRO de tu grupo, y

2. Cómo gestionas las diferencias FUERA de tu grupo (en todas los demás áreas de tu vida).

Al realizar estas dos evaluaciones de TKI modificadas, aprenderás cómo el líder, los demás miembros del grupo, la cultura, el sistema de reconocimiento y los atributos clave de esa situación específica pueden estar influyendo indebidamente en cómo se maneja el conflicto en tu grupo, lo cual quizá no condujo a resultados satisfactorios para tí, el grupo en su conjunto y otras personas interesadas.

Pero una vez que tú mismo y los miembros de tu grupo recibáis los informes  personalizados de las dos evaluaciones de TKI modificadas, podréis debatir qué modos de conflicto son más necesarios para el éxito DENTRO de su grupo, a la vez que aprendéis qué modos de conflicto estáis ya utilizando FUERA del grupo.

Como resultado de tales debates, será mucho más fácil para los miembros del equipo mejorar el comportamiento de la gestión del conflicto en el grupo, lo  cual implica rediseñar y alinear los sistemas para que puedan usar los cinco modos DENTRO del grupo, cuando la situación lo requiera.

La evaluación TKI puede realizarse en diferentes idiomas: puedes completar el TKI en línea en cualquier otro idioma que no sea inglés y tienes dos opciones: (1) hacer el TKI en el idioma elegido y la entrega del Informe TKI se hace en inglés o (2) hacer tanto el TKI y como el informe resultante en el idioma elegido.

Beneficios De Hacer El TKI Dos Veces

1. El TKI es la herramienta más reconocida en la gestión de conflictos.

2. Aprende todo acerca de tu comportamiento en el conflicto
   El Thomas-Kilmann Instrument TKI es una evaluación que le permite descubrir si puede estar usando en exceso (puntuación alta) o infrautilizando (puntuación baja) uno o más de estos cinco modos en la gestión de conflictos: Competidor, Colaborador, Compromiso, Eludir y Complaciente.

3. Compara tus resultados con otros de miles de personas
   Para determinar si tus modos TKI son altos o bajos, tus resultados se comparan con la investigación realizada a la muestra de respuestas. Estos sorprendentes resultados demuestran que el TKI está midiendo un aspecto del comportamiento de la gestión de conflictos que es bastante consistente en todos países y culturas.

4. Instrucciones del TKI modificadas a menudo da resultados más precisos
   En la primera evaluación del TKI, los participantes deben considerar solo cómo se gestiona el conflicto en su equipo. Con instrucciones modificadas, los resultados para el equipo no desaparecen al preguntar cómo se gestiona el conflicto en otras situaciones.

5. Aprender cómo afecta el sistema en la gestión de conflictos es beneficioso para el grupo
   En la segunda evaluación del TKI, se instruye a los participantes a considerar cómo se gestiona el conflicto fuera del grupo. Con las instrucciones modificadas, es posible examinar las diferencias entre la gestión del conflicto dentro y fuera del grupo, conformado por el comportamiento y los sistemas que pueden dominar a los miembros del grupo: los líderes, la cultura y el sistema de compensación, por nombrar algunos.