TTI Success Insights® DISC profile

DISC es la evaluación de comportamiento número uno del mundo, millones de personas la realizan cada año y se estima que la utilizan el 75% de las empresas de Fortune 500. DISC es un esquema de cuatro cuadrantes, muy simple pero poderoso, que se utiliza para articular las formas comunes en el que todos los seres humanos tienden a comportarse y comunicarse.

Qué mide el Disc Profile de TTI Success Insights®?

DISC explora la pregunta: CÓMO preferimos comportarnos y comunicarnos?

TTI Success Insights fue la primera empresa del mundo en informatizar la evaluación DISC y la única empresa que tiene un manual de referencia completo sobre DISC. Las evaluaciones DISC de TTISI son integrales, basadas en investigaciones, fáciles de usar y totalmente personalizadas para el individuo. Todos los niveles de una organización pueden beneficiarse de la información que proporciona.

El Informe DISC Profile

El perfil TTI Success Insights DISC está disponible en varias versiones, diseñadas específicamente para diferentes aplicaciones. Nuestra gama de productos incluye informes diseñados para utilizarlos en el reclutamiento y la selección, así como otros más completos destinados al desarrollo y coaching. Nuestras evaluaciones DISC brindan feedback sobre los cuatro factores de comportamiento para mostrar que somos únicos en nuestro comportamiento y evitar encasillar a las personas. Los 4 comportamientos principales medidos por DISC son:

Dominio – Cómo respondemos a los problemas y desafíos.
Influencia – Cómo respondemos a las personas y al contacto.
Estabilidad – Cómo respondemos al ritmo y a la coherencia.
Cumplimiento – Cómo respondemos a los procedimientos y a las limitaciones.

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Los Perfiles DISC: Un Enfoque Multi-ciencia

Como la primera empresa del mundo en informatizar la evaluación DISC, TTI Success Insights ha marcado la pauta en la industria de las evaluaciones durante más de 30 años, habiendo establecido un perfil DISC que lidera la industria en validez y confiabilidad. Sin embargo, DISC, como herramienta en el ámbito laboral, tiene límites en lo que puede lograr. El equipo de investigación de TTISI, teniendo esto en cuenta, ha desarrollado una serie de evaluaciones “multicientíficas” diseñadas para ir más allá del comportamiento y explorar otras áreas del desempeño.

Por qué es importante el enfoque Multi-Ciencia?

Cuando sólo tenemos DISC, sólo tenemos una perspectiva para entender a las personas. Al combinar el perfil DISC con la evaluación Motivadores (conocida como Talent Insights), no sólo tenemos CÓMO se comporta una persona, sino también el POR QUÉ se pone en acción. Con esta combinación, podemos entender cómo dos personas con un estilo "D alto" muy similar pueden parecer tan diferentes, es porque sus motivadores influyen en cómo se manifiestan sus comportamientos. Por ejemplo, cuando alguien tiene un fuerte motivador "social" combinado con un "alto D", el motivador social (un impulso para ayudar a otros y eliminar el conflicto) tiende a suavizar algunas de las características del estilo D. El enfoque multicientífico produce un feedback más significativo y útil para tí y tus clientes.

Versiones del Perfil DISC

El perfil DISC está disponible en varias versiones de informes, cada una diseñada para respaldar tus iniciativas y ayudarte a lograr los resultados deseados. Todas nuestras herramientas han sido diseñadas teniendo en cuenta la flexibilidad, la practicidad y los múltiples usos. Esto significa que puedes invertir una vez en el perfil correcto y utilizarlo durante todo el ciclo de vida del empleado para maximizar su inversión. Como informe de una sola ciencia, DISC explora el Estilo de Comportamiento ÚNICAMENTE. Hay cuatro tipos de informes en la serie DISC de TTI Success Insights, que incluyen:

Perfil de Empleo DISC – Proporciona una forma validada de perfilar los puestos únicos en cualquier negocio y determinar la combinación "ideal" de comportamientos para un desempeño superior. Nos referimos a esto como "Evaluación comparativa de Posición" (“Position Benchmarking”).
Perfil de Selección DISC – Una versión abreviada del informe de Perfiles de Empleo, diseñada para proporcionar lo que necesitan a los responsables de contratación, para entender el comportamiento de un candidato.
Informe de Equipo DISC – Un informe diseñado para explorar el estilo de comportamiento de un grupo o equipo. Utilizando la TTI Success Insights Wheel, este informe coloca hasta 20 personas en un solo informe para comprender mejor el estilo de comportamiento colectivo de un grupo o equipo.
Informe para Coaching y Desarrollo DISC – Un conjunto de informes que explora, de manera integral, el estilo de comportamiento de una persona. Estos informes están disponibles en versiones General, Comercial y Ejecutiva.

El perfil TTI Success Insights DISC se encuentra en todas nuestras evaluaciones multicientíficas, incluidas Talent Insights, Behavioural Intelligence, TriMetrix EQ, TriMetrix ACI, TriMetrix DNA y TriMetrix HD.

Usos Más Comunes Del Perfil DISC

DISC es una herramienta extraordinariamente versátil. El perfil DISC se utiliza normalmente en las siguientes funciones:

Reclutamiento:

Reclutamiento y Selección.
Inducción.
Benchmarking de una posición.

Formación y Desarrollo:

Desarrollo del Liderazgo.
Comunicación Efectiva.
Efectividad del Equipo.
Desarrollo de Ventas.
Formación en Atención al Consumidor.
Relaciones de Coaching y Mentoring.

Estrategia y Gestión:

Marco / Desarrollo de Competencias.
Compromiso / Motivación.
Planificación y Estrategia.
Gestión del Cambio.
Resolución de Conflictos.
Outplacement.
Cultura / Transformación.

Personal:

Efectividad del Personal.
Relaciones Familiares.
Relaciones de Pareja.
Planificación Carrera Profesional.