Talent Insights®
Talent Insights® es la primera evaluación multicientífica del mundo. Es única en el mercado porque combina el poder de las evaluaciones DISC de fama mundial y Motivadores, en un informe único e integrado, que combina el feedback de ambas herramientas. Si ya estás utilizando DISC, ¡debes actualizarte a Talent Insights, es más potente!
Talent Insights®: Una EvaluaciÓn De Doble-ciencia
Como evaluación de doble ciencia, Talent Insights® nos brinda dos perspectivas para comprender a las personas con las que trabajamos: explora su estilo de comportamiento (CÓMO prefieren comportarse y comunicarse), así como sus motivadores personales (QUÉ nos hace pasar a la acción).
Cuando utilizamos una evaluación unidimensional tradicional, podemos perder (o tener que asumir) mucho de lo que hace que una persona sea quien es. Con una evaluación multicientífica, como Talent Insights®, tenemos más lugares donde buscar respuestas y un marco más completo para ayudar a las personas a entenderse a sí mismas y a los demás.
La ventaja de las múlti-ciencias
Por ejemplo, una persona con un motivador "teórico" fuerte tendrá inquietud por el conocimiento y buscará oportunidades para aprender. ¿Entonces, por qué algunas personas con un fuerte motivador “teórico” necesitan saber todo sobre un tema, mientras que otras se sienten cómodas solo con entender ese tema bien? La respuesta puede estar en el estilo de comportamiento de la persona; es decir, CÓMO lograrán satisfacer ese motivador. Una vez sabemos cual es su estilo de comportamiento (DISC), podemos entender mejor cómo dos personas motivadas "teóricamente" pueden parecer individuos muy diferentes. Por ejemplo, una persona con un estilo de comportamiento "D" alto y un motivador “teórico” fuerte podría querer tener tanta información muy rápido, mientras que una persona con un estilo de conducta de "C" alto y un estilo de motivador "teórico" fuerte puede querer sumergirse por completo en un tema para conocerlo tanto como le sea posible. La evaluación de Talent Insights te ayudará a tí y a tus clientes a entender y apreciar mejor el estilo de comportamiento de una persona y sus motivadores personales.
Descargar Informe de Muestra (PDF)
¿Qué Mide El Talent Insights®?
Talent Insights: ¡La primera evaluación “multi-ciencia” del mundo!
The Talent Insights es una evaluación potente que combina dos ciencias y te ayuda a explorar dos áreas clave de desempeño:
CÓMO nos comportamos y nos comunicamos — utilizando la evaluación DISC de fama mundial.
POR QUÉ nos ponemos en acción — utilizando la simple pero potente evaluación de las 12 Driving Forces™ (12 Fuerzas Motrices) o Motivadores.
Esta poderosa combinación emite un informe de más de 35 páginas que incluye 3 secciones: Comportamientos, Motivadores, así como una sección integrada que combina feedback conductuales y motivacionales. Con esta combinación única y potente, tus actividades de contratación, gestión y desarrollo estarán bien respaldadas por evaluaciones basadas en la investigación, validadas y, lo que es más importante, fáciles de aplicar.
DISC - La Sección Comportamiento
El perfil DISC, de TTI Success Insights, está disponible en versiones diferentes diseñadas específicamente para diferentes aplicaciones. Nuestra gama de productos incluye informes diseñados para utilizarlos en el reclutamiento y la selección, así como otros más completos destinados al desarrollo y coaching. A diferencia de otros modelos DISC más sencillos, nuestras evaluaciones DISC brindan feedback sobre los cuatro factores de comportamiento para mostrar que somos únicos en nuestro comportamiento y evitar encasillar a las personas. Los 4 comportamientos principales medidos por DISC son:
Dominio – Cómo respondemos a los problemas y desafíos.
Influencia – Cómo respondemos a las personas y al contacto.
Estabilidad – Cómo respondemos al ritmo y a la coherencia.
Cumplimiento – Cómo respondemos a los procedimientos y a las limitaciones.
La Sección 12 Driving Forces™ (12 Fuerzas Motrices - Motivadores)
El informe del perfil de las 12 Driving Forces™ (12 Fuerzas Motrices) o Motivadores, de 14 páginas, te lleva un paso más allá de la evaluación de comportamiento estándar para sumergirse más profundamente en el mundo de los valores personales. Los 6 motivadores principales medidos son:
Teórico – El impulso al conocimiento y el aprendizaje.
Utilitario – El impulso a la funcionalidad, el valor y el ROI.
Estético – El impulso a la belleza y la expresión creativa.
Social – El impulso a la compasión y a ayudar a los demás.
Individualista – El impulso a ser único, el estatus y el liderazgo.
Tradicional – El impulso por la unidad, orden y un sistema para vivir.
La sección combinada - Talent Insights fue la primera evaluación en el mundo que incluyó una integración entre diferentes modelos. Esta sección integrada explora la influencia de una dimensión en el desempeño de otra; en este caso, el estilo de comportamiento DISC y los motivadores personales. En el Informe de Coaching de Talent Insights se incluye una sección que explora cómo los motivadores de un individuo pueden afectar su estilo de comportamiento DISC y viceversa. Esta opcióno no está disponible en ningún otro proveedor de evaluaciones.
Versiones Del Perfil De Talent Insights®
El perfil Talent Insights® está disponible en varias versiones de informes, cada una diseñada para respaldar tus iniciativas y ayudarte a lograr los resultados deseados. Todas nuestras herramientas han sido diseñadas teniendo en cuenta la flexibilidad, la practicidad y los múltiples usos. Esto significa que puedes invertir una vez en el perfil correcto y utilizarlo durante todo el ciclo de vida del empleado para maximizar su inversión. Como informe multi-ciencia, Talent Insights® explora el Estilo de Comportamiento y los Motivadores Personales. Hay cuatro tipos de informes en la serie Talent Insights®, de TTI Success Insights:
Perfil de Empleo Talent Insights – Proporciona una forma validada de perfilar los puestos únicos en cualquier negocio y determinar la combinación "ideal" de comportamientos para un desempeño superior. Nos referimos a esto como "Evaluación comparativa de Posición" (“Position Benchmarking”).
Perfil de Selección Talent Insights – Una versión abreviada del informe de Perfiles de Empleo, diseñada para proporcionar lo que necesitan a los responsables de contratación, para entender el comportamiento de un candidato.
Informe Comparativo y de Brechas Talent Insights – Un conjunto de informes que muestra los resultados comparados con un “ideal” (por ejemplo, en un proceso de selección se muestra como el candidato está comparado con la definición del puesto ideal).
Informe para Coaching y Desarrollo Talent Insights – Un conjunto de informes que explora, de manera integral, el estilo de comportamiento de una persona y sus motivadores. Estos informes están disponibles en versiones General, Ventas y Ejecutiva.
Usos Más Comunes De Talent Insights®
El perfil Talent Insights® se utiliza normalmente en las siguientes funciones:
Reclutamiento:
Reclutamiento y Selección
Inducción.
Benchmarking de una posición.
Formación y Desarrollo:
Desarrollo del Liderazgo.
Comunicación Efectiva.
Efectividad del Equipo.
Desarrollo de Ventas.
Formación en Atención al Consumidor.
Relaciones de Coaching y Mentoring.
Estrategia y Gestión:
Marco / Desarrollo de Competencias.
Compromiso / Motivación.
Planificación y Estrategia.
Gestión del Cambio.
Resolución de Conflictos.
Outplacement.
Cultura / Transformación.
Personal:
Efectividad Personal.
Relaciones Familiares.
Relaciones de Pareja.
Planificación Carrera Profesional.
