TriMetrix® ACI
¡TriMetrix ACI es otra de nuestras evaluaciones de triple ciencia! ¡Combinando tres evaluaciones de vanguardia para explorar el estilo de comportamiento, los motivadores personales y visión para los negocios, TriMetrix ACI es una poderosa incorporación al conjunto de herramientas de cualquier coach, formador o consultor!
TriMetrix® ACI: Una Evaluación Triple Ciencia
Como una evaluación de triple ciencia, TriMetrix® ACI nos brinda tres perspectivas para comprender a las personas con las que trabajamos: explora su estilo de comportamiento (CÓMO prefieren comportarse y comunicarse), sus motivadores personales (POR QUÉ entran en acción), así como su visión para los negocios o toma de decisiones (QUÉ talentos personales tienen a su disposición).
Cuando utilizamos una evaluación unidimensional tradicional, podemos perder (o tener que asumir) muchas cosas sobre lo que hace que una persona sea quien es. Con una evaluación multicientífica como TriMetrix® ACI, tenemos más lugares para buscar respuestas y un marco más completo para ayudar a las personas a entenderse a sí mismas y a los demás.
La Ventaja Multi-Ciencia
Por ejemplo, al utilizar el perfil DISC, podríamos encontrarnos con una persona con "C bajo" y "S bajo". Basándose únicamente en esto, los consultores a menudo asumen que esta persona será menos capaz de realizar un trabajo que implique orden y estructura que alguien con "S/C alto". En realidad, esto solo es cierto a veces. La pregunta es: ¿por qué?
Cuando tenemos acceso a las tres piezas de información proporcionadas por TriMetrix® ACI, podemos ver lo que falta. A pesar de que la persona tiene " S/C bajo", al observar el perfil de Motivadores de la persona, vemos que hay presente un impulso muy fuerte por la practicidad (Utilitario). Además de este hallazgo, aprendemos, al observar el perfil ACI de la persona, que hay un "énfasis excesivo" en la estructura y la definición (Juicio de Sistemas). Un individuo con esta combinación general es alguien que quiere hacer las cosas rápidamente (S/C bajo) y de la manera más práctica posible (Utilitario), mientras establece parámetros claros y bien definidos en el proceso (Juicio de Sistemas). Esta vista integrada revela una imagen más completa de las fortalezas y debilidades de una persona, una que otros consultores con frecuencia no ven y, por lo tanto, se arriesgan a brindar a sus clientes un asesoramiento deficiente.
Descarga un Informe de Muestra (PDF)
¿Qué Mide El TriMetrix® ACI?
¡TriMetrix® ACI: Mide comportamientos, motivadores y visión de negocio!
El TriMetrix® ACI es una evaluación poderasa que combina 3 ciencias y te ayuda a explorar 3 áreas claves de resultados:
CÓMO nos comportamos y comunicamos — utilizando la evaluación DISC de reconocimiento mundial.
POR QUÉ pasamos a la acción — utilizando la evaluación Motivadores, simple pero potente.
QUÉ talentos personales tenemos a nuestra disposición — utilizando el Índice de Capacidad de Visión para los Negocios.
Esta poderosa combinación está disponible en varias versiones (explicadas a continuación) y cubre 4 secciones: Comportamientos, Motivadores, Visión para los Negocios, así como una sección integrada que combina comentarios conductuales y motivacionales. Este método proporciona un marco fantástico para que las personas creen conciencia y aprecien sus fortalezas potenciales, oportunidades de crecimiento y elaboren planes de acción específicos para el desarrollo profesional.
La Sección Comportamietos (DISC)
El perfil DISC, de TTI Success Insights, está disponible en versiones diferentes diseñadas específicamente para diferentes aplicaciones. Nuestra gama de productos incluye informes diseñados para utilizarlos en el reclutamiento y la selección, así como otros más completos destinados al desarrollo y coaching. A diferencia de otros modelos DISC más sencillos, nuestras evaluaciones DISC brindan feedback sobre los cuatro factores de comportamiento para mostrar que somos únicos en nuestro comportamiento y evitar encasillar a las personas. Los 4 comportamientos principales medidos por DISC son:
Dominio – Cómo respondemos a los problemas y desafíos.
Influencia – Cómo respondemos a las personas y al contacto.
Estabilidad – Cómo respondemos al ritmo y a la coherencia.
Cumplimiento – Cómo respondemos a los procedimientos y a las limitaciones.
La Sección 12 Driving Forces™ (12 Fuerzas Motrices - Motivadores)
El informe del perfil de las 12 Driving Forces™ (12 Fuerzas Motrices) o Motivadores, de 14 páginas, te lleva un paso más allá de la evaluación de comportamiento estándar para sumergirse más profundamente en el mundo de los valores personales. Los 6 motivadores principales medidos son:
Teórico – El impulso al conocimiento y el aprendizaje.
Utilitario – El impulso a la funcionalidad, el valor y el ROI.
Estético – El impulso a la belleza y la expresión creativa.
Social – El impulso a la compasión y a ayudar a los demás.
Individualista – El impulso a ser único, el estatus y el liderazgo.
Tradicional – El impulso por la unidad, orden y un sistema para vivir.
Nota: Las 12 fuerzas impulsoras - Motivadores también incluye comentarios sobre lo que una persona debe tratar de evitar en función de sus motivadores. La investigación basada en el cerebro de TTI confirma que esto tiene un profundo impacto subconsciente en nuestra toma de decisiones.
La Sección Visión Para Los Negocios (ACI)
El ACI es una poderosa evaluación basada en la ciencia de la "axiología" desarrollada por Robert S. Hartman. Hartman desarrolló el Hartman Value Profile (HVP) y el ACI se basa en él y amplía el trabajo original. Utiliza ecuaciones matemáticas sólidas para explorar cómo las personas interpretan sus experiencias. El índice TTI Success Insights Acumen Capacity Index (ACI) describe a una persona en seis dimensiones centrales divididas en dos perspectivas (interna y externa, o visión propia y visión del mundo):
La “Visión Propia” explora:
Sentido de Uno Mismo – la claridad con la que nos vemos a nosotros mismos, nuestras fortalezas, límites y áreas de mejora.
Consciencia de Nuestro Rol – la claridad con la que nos vemos y separamos nuestros roles en la vida, ya sea como directivo, miembro de un equipo o de una familia.
Nuestra Dirección - Self Direction – la claridad con la que vemos nuestro futuro, las metas que tenemos y el camino hasta llegar a ellas.
La “Visión del Mundo” explora:
Entender a los Demás – la claridad con la que vemos a los demás, sus fortalezas, límites y áreas de mejora.
Pensamiento Práctico – la claridad con la que vemos la causa y el efecto, la conexión entre las acciones y los resultados.
Juicio de Sistemas – la claridad con la que vemos los sistemas, la estructura y la autoridad.
La sección Índice de la Capacidad de Visión para los Negocios de TriMetrix® ACI abarca 12 páginas y explora varios entresijos de cómo piensan las personas e interpretan sus experiencias. Esta sección del informe proporciona un marco para identificar, apreciar y aplicar los talentos únicos de una persona en función de sus "patrones de pensamiento".
La Sección Conjunta
Esta sección integrada explora la influencia de una dimensión del desempeño sobre otra, en este caso, el estilo de comportamiento DISC y los motivadores personales. En el Informe de Coaching de TriMetrix® ACI se incluye una sección que explora cómo los motivadores de un individuo pueden afectar su estilo de comportamiento DISC y viceversa. Esto es algo que no está disponible en ningún otro proveedor de evaluación.
Versiones Del Perfil TriMetrix® ACI
La serie TriMetrix® ACI se compone de una colección de informes diseñados para respaldar tus iniciativas y ayudarte a lograr los resultados que deseas. Todas nuestras herramientas han sido diseñadas teniendo en cuenta la flexibilidad, la practicidad y los múltiples usos. Esto significa que puedes invertir una vez en el perfil correcto y utilizarlo durante todo el ciclo de vida del empleado para maximizar su inversión. Como informe multicientífico, TriMetrix® ACI explora el Estilo de Comportamiento, los Motivadores Personales y la Visión para los Negocios. Hay cuatro tipos de informes en esta serie, que incluyen:
Perfil Puesto de Trabajo TriMetrix® ACI – Ofrecemos una forma validada para perfilar las posiciones únicas en cualquier negocio y determinar la combinación "ideal" de comportamientos, motivadores y visión para los negocios para obtener resultados superiores. Nos referimos a este informe como “Benchmarking de Puesto de Trabajo”.
Perfil Selección TriMetrix® ACI – Una versión abreviada del informe completo diseñada para proporcionar a los responsables de contratación lo que necesitan para entender el comportamiento, las motivaciones y la visión para los negocios de un candidato.
Informes Comparativo y Brechas TriMetrix® ACI – Un conjunto de informes para mostrar visualmente informes personales en comparación con un benchmark (por ejemplo, en el proceso de selección para ver cómo un candidato se compara con un benchmark).
Informes de Coaching y Desarrollo TriMetrix® ACI – Un conjunto de informes que explora el estilo de comportamiento, los motivadores y la visión para los negocios de una persona. Estos informes están disponibles en versiones General, Ventas y Ejecutiva.
Usos Más Comunes De TriMetrix® ACI
DISC, las 12 Driving Forces™ (12 Fuerzas Motrices o Motivadores) y el Índice de Capacidad de Visión para los Negocios se utiliza normalmente en las siguientes funciones:
Reclutamiento:
Reclutamiento y Selección.
Inducción.
Benchmarking de una posición.
Formación y Desarrollo:
Desarrollo del Liderazgo.
Comunicación Efectiva.
Efectividad del Equipo.
Desarrollo de Ventas.
Formación en Atención al Consumidor.
Relaciones de Coaching y Mentoring.
Estrategia y Gestión:
Marco / Desarrollo de Competencias.
Compromiso / Motivación.
Planificación y Estrategia.
Gestión del Cambio.
Resolución de Conflictos.
Outplacement.
Cultura / Transformación.
Personal:
Efectividad del Personal.
Relaciones Familiares.
Planificación Carrera Profesional.
