Emotional Quotient™ (EQ)
La Inteligencia Emocional se considera una de las características más deseables de un líder. Un estudio encontró que las personas con un EQ alto podrían ser entre un 40% y un 122% más efectivas en posiciones que implican influenciar, administrar, negociar y/o servir a los demás. El EQ de TTI ofrece un modelo simple para que las personas entiendan y desarrollen la Inteligencia Emocional.
¿Qué Mide El Emotional Quotient™ (EQ)?
El EQ de TTI explora la pregunta: ¿APLICAMOS de forma activa nuestra Inteligencia Emocional?
La evaluación EQ de TTI mide con precisión la inteligencia emocional de una persona: su capacidad de sentir, comprender y aplicar eficazmente el poder del bienestar emocional general para facilitar niveles más altos de colaboración y productividad.
Aunque existen varios modelos de IE, todos se refieren prácticamente a 4 conceptos básicos. Las personas con inteligencia emocional tienden a:
Ser consciente de sus propios estados emocionales y del impacto que tienen.
Ser consciente de los estados emocionales de los demás y del impacto que tienen.
Actuar para gestionar o mejorar sus propios estados emocionales.
Actuar para gestionar o mejorar los estados emocionales de los demás.
Investigaciones llevadas a cabo sugieren que las personas que han desarrollado y aplican los principios de la inteligencia emocional tienden a disfrutar de una mayor salud física y mental, mayores resultados laborales, relaciones más productivas y otros beneficios.
El Informe Emotional Quotient™ (EQ)
El cociente emocional de TTI es un informe de 13 páginas. Este perfil de EQ es una evaluación de inteligencia emocional simple pero poderosa diseñada para ser utilizada por personas reales para obtener resultados reales. Las descripciones de los cinco factores medidos de EQ son las siguientes:
Auto-Consciencia – Si activamente nos tomamos nuestra temperatura emocional.
Auto-Regulación – Si manejamos activamente nuestros estados emocionales de manera positiva.
Motivación – Si activamente usamos nuestra energía emocional para conseguir nuestras metas.
Empatía – Si activamente observamos la temperatura emocional de los demás.
Habilidades Sociales – Si activamente manejamos los estados emocionales de los demás.
Nota: El EQ de TTI fue la primera evaluación de inteligencia emocional que fue combinada con el perfil DISC de renombre mundial en la evaluación Behavioural Intelligence™.
Descarga Informe de Muestra (PDF)
Emotional Quotient™ (EQ)
A lo largo de los años, el concepto de inteligencia emocional ha sido explorado por muchos investigadores, expertos y consultores. El resultado es una multitud de modelos y conceptos que a menudo son complejos, engorrosos y difíciles de aplicar. Con esto en mente, el EQ de TTI ofrece un método simple pero poderoso de introducir los conceptos centrales de la inteligencia emocional. Sin embargo, el enfoque de “ciencia múltiple” nos permite llevar esto un paso más allá para brindar mayor profundidad y claridad.
¿Por qué es la Multi-Ciencia importante?
Cuando solo tenemos el EQ de TTI (o cualquier evaluación unidimensional), solo tenemos una perspectiva para entender a las personas. La conversación en torno a la inteligencia emocional puede convertirse en un desafío. Cuando combinamos el TTI EQ con la evaluación DISC (conocida como inteligencia conductual), obtenemos una idea de lo activa que es una persona para aplicar los principios de la inteligencia emocional, así como su estilo conductual. Con esta información combinada, podemos hacer que la conversación sea más productiva. Por ejemplo, alguien con un "D alto" y una "autorregulación baja" será percibido de manera muy diferente en comparación con alguien que tenga un "D alto" y una "autorregulación alta". Con ambas piezas de información (es decir, EQ y DISC), podemos diseñar estrategias específicas para el desarrollo que se adapten a cada individuo.
Usos Más Comunes Del Emotional Quotient™ (EQ)
El informe Emotional Quotient TTI, de 13 páginas, está disponible como informe para coaching y desarrollo del liderazgo y puede encontrarse en dos de nuestras evaluaciones multi-ciencia: Inteligencia del Comportamiento y TriMetrix EQ.
El EQ de TTI ha sido diseñado para presentar la inteligencia emocional en un modelo simple y efectivo que puede ser aplicado inmediatamente. El perfil EQ se usa normalmente en las funciones siguientes:
Formación y Desarrollo:
Desarrollo del Liderazgo.
Comunicación Efectiva.
Efectividad del Equipo.
Desarrollo de Ventas.
Formación en Atención al Consumidor.
Relaciones de Coaching y Mentoring.
Estrategia y Gestión:
Gestión del Cambio.
Resolución de Conflictos.
Cultura / Transformación.
Personal:
Efectividad Personal.
Relaciones Familiares.
Relaciones de Pareja.
Planificación Carrera Profesional.
