The Leadership Circle Profile™ - Manager Edition
Evaluación 360º para Ejecutivos y Líderes Emergentes
El Leadership Circle Profile ™ Manager Edition es una innovación entre los perfiles de 360 grados y tan potente como el The Leadership Circle Profile™. Conoce bien tu estilo de liderazgo, cómo está afectando a quienes te rodean y crea un plan de desarrollo de liderazgo a partir de tus resutados.
The Leadership Circle Profile ™ Manager Edition es tan poderoso como el The Leadership Circle Profile™, sin embargo, está diseñado para un grupo objetivo diferente: ejecutivos de nivel medio, supervisores, líderes emergentes y líderes de equipo. Está diseñado no sólo para centrarse en tus habilidades actuales en un puesto ejecutivo o profesional, sino para identificar tu potencial para roles más importantes dentro de tu empresa. Esta evaluación te permitirá identificar tus fortalezas y debilidades en tu puesto actual, revelando tu camino hacia roles de liderazgo más importantes y cómo realizar cambios de comportamiento conscientes.
The Leadership Circle Profile™ Manager Edition, un perfil de 360° basado en competencias, mide 6 dimensiones internas y 21 dimensiones externas, en dos dominios principales de liderazgo: tus competencias creativas y tus tendencias reactivas. La herramienta de evaluación integra esta información, junto con tu personalidad, revelando unos resultados que mostrarán inmediatamente tus oportunidades clave para el desarrollo del liderazgo.
Liderazgo Creativo
La mitad superior del círculo muestra las competencias creativas que contribuyen a tu efectividad como líder, a través de las siguientes tres dimensiones:
Relaciones.
Ser.
Logros.
Las competencias creativas miden cómo logras resultados, sacas lo mejor de los demás, lideras con visión, mejoras tu propio desarrollo y actúas con integridad. Las puntuaciones altas en las dimensiones creativas se correlacionan con altos niveles de efectividad de liderazgo y resultados empresariales.
Liderazgo Reactivo
La mitad inferior del círculo hacen hincapié en las tendencias y comportamientos reactivos autolimitantes, a través de las siguientes tres dimensiones:
Cumplimiento.
Protección.
Control.
Las tendencias reactivas enfatizan la precaución sobre la creación de resultados, la autoprotección sobre el compromiso, la agresión sobre la alineación y el control sobre la colaboración. Las puntuaciones altas en las dimensiones Reactivas se correlacionan con puntuaciones bajas en las Competencias Creativas y la efectividad del liderazgo.
Resumen de Resultados
Además de las competencias creativas y tendencias reactivas, The Leadership Circle Profile™ Manager Edition proporciona indicadores resumidos adicionales de oportunidades de crecimiento del liderazgo:
Brecha de Auto-Evaluación: evalúa el grado en que, como líder, entiendes tu Marca de Liderazgo y tus oportunidades de mejora.
Escala Reactiva-Creativa: indica el grado en que usas con más frecuencia competencias creativas en lugar de tendencias reactivas.
Equilibrio Relationes-Tarea: indica si puedes fortalecer más tu eficacia de liderazgo desarrollando tu capacidad de relación interpersonal o centrada en el logro.
Utilización Potencial del Liderazgo: ofrece un resultado final de cuánto estás usando tu potencial, en comparación con los resultados de más de dos millones de líderes en la base de datos global.
Efectividad del Liderazgo: indica tu efectividad general como líder; esta medida está altamente correlacionada con el éxito empresarial.
Información de Evaluadores, Categorías y Desglose de Resultados
Las tablas de información incluyen puntuaciones de autoevaluación y resumen general para hacer una comparación detallada. Cada informe también incluye tablas que indican las puntuaciones del jefe, jefe del jefe, compañeros, subordinados directos y otros.
Debes tener entre 8 y 12 evaluadores para realizar la encuesta (20 como máximo). Los resultados del "jefe" y "jefe del jefe" se informarán individualmente, mientras que los compañeros y los subordinados directos solo se incluirán en estas categorías si han realizado la encuesta al menos 3 personas.
Descargua el folleto de The Leadership Circle Profile™ para explorar las descripciones de las 21 dimensiones del círculo exterior.
Descarga un Folleto del LCP-ME
Qué esperar de la sesión de Devolución de tu Perfil Leadership Circle Profile™ Manager Edition
Una vez hayáis realizado, tus evaluadores y tú, la evaluación en línea y tengamos los resultados, nos reuniremos contigo para la Devolución, siguiendo estos pasos:
Programación de la sesión de devolución con tu coach.
Definición de tu puesto; organigrama de tu organización.
Charla sobre quién ha influido más en tu estilo de liderazgo.
Revisión del feedback cualitativo.
Revisión del Gráfico de tu Leadership Circle Profile™.
Exploración de tus áreas de desarrollo.
Serás consciente de las áreas de desarrollo para tu plan de acción.
Preparación de tu Plan de Desarrollo del Liderazgo.
Sensum Consultants, como consultores certificados, administramos todos las evaluaciones de Leadership Circle Profile™ y devoluciones, que son adaptadas a cada participante y a sus necesidades de desarrollo.
