Collective Leadership Assessment™
Evaluación 360º para Equipos y Grupos
La evaluación Collective Leadership Assessment™ es una “prueba de fuego” potente de la eficacia del liderazgo colectivo de tu equipo o de toda tu organización. La Collective Leadership Assessment™ revela cómo tu equipo ve su cultura de liderazgo actual y compara esa realidad con la cultura óptima ideal. La “brecha” entre la eficiencia colectiva actual y el resultado deseado muestra de instantáneament oportunidades clave para el desarrollo del liderazgo colectivo. Además, la Collective Leadership Assessment™ mide los resultados de tu equipo o empresa en comparación con la base de datos global de The Leadership Circle®.
"El trabajo principal del liderazgo es mejorar la capacidad creativa mediante el desarrollo de un liderazgo colectivamente eficaz"
Beneficios del Collective Leadership Assessment™:
Crea una razón convincente para el cambio.
Concentra las iniciativas de desarrollo del liderazgo.
Delimita los retos de liderazgo asociados a adquisiciones, fusiones y planes de reestructuración.
Correlaciona el liderazgo con la productividad, beneficios, ventas y otros indicadores de resultados finales.
La evaluación Collective Leadership Assessment™ utiliza el mismo marco integral que hace que el Leadership Circle Profile™ sea tan potente y eficaz. Mide 8 dimensiones internas y 31 dimensiones externas, a través de las cuales puedes entender la efectividad de liderazgo colectiva actual y la deseada.
Liderazgo Creativo
La mitad superior del círculo muestra las competencias creativas que contribuyen a la efectividad del liderazgo, a través de las siguientes cinco dimensiones:
Relaciones.
Auto-Consciencia.
Autenticidad.
Consciencia Sistémica.
Logro.
Las puntuaciones altas en las dimensiones creativas se correlacionan con altos niveles de efectividad de liderazgo colectivo y resultados empresariales, a la vez que se crea una mayor capacidad sistémica en la organización.
Liderazgo Reactivo
La mitad inferior del círculo hace hincapié en las tendencias y comportamientos reactivos autolimitantes colectivos, a través de las siguientes tres dimensiones:
Cumplimiento.
Protección.
Control.
Las puntuaciones altas en las Dimensiones Reactivas se correlacionan con puntuaciones bajas en las Competencias Creativas y la efectividad del liderazgo.
Resumen de Resultados
Además de las 31 competencias creativas y tendencias reactivas, la evaluación Collective Leadership Assessment™ aporta indicadores adicionales de oportunidades para el crecimiento del liderazgo colectivo:
Escala Reactiva-Creativa: indica el grado de equilibrio entre las dimensiones creativa y reactiva. La puntuación percentil muestra cómo se compara el liderazgo colectivo con el de otras organizaciones y mide la energía que tu organización o equipo destinan al comportamiento reactivo frente al creativo
Escala Tarea-Relaciones: mide el equilibrio que tu organización o equipo muestra entre el logro y las competencias de relación. Un buen equilibrio da un resultado alto en este percentil
Descarga un folleto del Collective Leadership Assessment™ para explorar las descripciones de las 31 dimensiones del círculo exterior.
Sensum Consultants, como consultores certificados, administran todos las evaluaciones de Leadership Circle Profile™ y devoluciones, que son adaptadas a cada participante y a sus necesidades de desarrollo.
