The Leadership Circle Profile™
Evaluaciones 360º para Líderes y Equipos
El Leadership Circle Profile™ es una verdadera innovación en los 360º, así como la evaluación de liderazgo más completa disponible. Conoce bien tu estilo de liderazgo, cómo está afectando a quienes te rodean y crea un plan de desarrollo de liderazgo a partir de tus resultados.
Ver: Leadership Circle Profile Model en YouTube
Tres Herramientas en Una
La mayoría de los perfiles 360° se centran en "Estilo de Gestión y Personalidad", en "Competencias" o en las "Tendencias Subyacentes". El Leadership Circle Profile™ combina estas tres áreas en una herramienta completa y accesible.
Competencias Creativas - Competencias muy bien investigadas, que miden cómo logras resultados, sacas lo mejor de los demás, lideras con visión, mejoras tu desarrollo, actúas con integridad y coraje y mejoras los sistemas organizativos. El próximo paso en tu camino es hacia el Liderazgo Integral.
Tendencias Reactivas - Estilos de liderazgo que ponen énfasis en la precaución sobre la creación de resultados, la autoprotección sobre el compromisio productivo y la hostilidad sobre la armonización. Estos estilos autolimitantes se centran en obtener la aprobación de los demás, protegerse a sí mismo u obtener resultados a expensas de los demás.
Personality - El Sistema Operativo único del líder: Supuestos internos (creencias) que ponen en marcha el comportamiento en ambos dominios. Explora cómo el mundo interior del pensamiento se traduce en un estilo de liderazgo productivo o improductivo. El Leadership Circle Profile™ incrementa la consciencia interna que afecta al comportamiento externo.
"El gran liderazgo tiene más que ver con el carácter, el coraje y la convicción que con las habilidades o competencias específicas"
The Leadership Circle Profile™
The Leadership Circle Profile™ es un perfil de 360° basado en competencias, que mide dos dominios principales de liderazgo: tus Competencias de Liderazgo Creativo y tus Tendencias Reactivas. La herramienta de evaluación integra esta información, junto con tu personalidad, por lo que oportunidades clave de desarrollo del liderazgo se muestran inmediatamente en la evaluación.
Liderazgo Creativo
La mitad superior del círculo muestra las competencias creativas que contribuyen a tu efectividad como líder, a través de las siguientes cinco dimensiones:
Relaciones.
Auto-Consciencia.
Autenticidad.
Consciencia Sistémica.
Logro.
Las competencias creativas miden cómo logras resultados, sacas lo mejor de los demás, lideras con visión, mejoras tu propio desarrollo, actúas con integridad y fomentas y mejoras los sistemas organizativos. Las puntuaciones altas en las dimensiones creativas se correlacionan con altos niveles de efectividad de liderazgo y resultados empresariales.
Liderazgo Reactivo
La mitad inferior del círculo hace hincapié en las tendencias y comportamientos reactivos autolimitantes, a través de las siguientes tres dimensiones:
Cumplimiento.
Protección.
Control.
Las tendencias reactivas muestran la precaución sobre la creación de resultados, la autoprotección sobre el compromiso, la agresión sobre la alineación y el control sobre la colaboración. Las puntuaciones altas en las Dimensiones Reactivas se correlacionan con puntuaciones bajas en las Competencias Creativas y la efectividad del liderazgo.
Resumen de Resultados
Además de las 29 competencias creativas y tendencias reactivas, The Leadership Circle Profile™ proporciona indicadores resumidos adicionales de oportunidades para el crecimiento del liderazgo:
Marca de Liderazgo: muestra tus principales fortalezas a través de los ojos de tus colegas.
Brecha de Auto-Evaluación: evalúa el grado en que, como líder, entiendes tu Marca de Liderazgo y tus oportunidades de mejora.
Escala Reactiva-Creativa: indica el grado en que usas con más frecuencia competencias creativas en lugar de tendencias reactivas.
Equilibrio Relationes-Tarea: indica si puedes fortalecer más tu eficacia de liderazgo, desarrollando tu capacidad de relación interpersonal o centrada en el logro.
Utilización Potencial del Liderazgo: ofrece un resultado final de cuánto estás usando tu potencial, en comparación con los resultados de más de dos millones de líderes en la base de datos global.
Efectividad del Liderazgo: indica tu efectividad general como líder; esta medida está altamente correlacionada con el éxito empresarial
Información de Evaluadores, Categorías y Desglose de Resultados
Las tablas de información incluyen puntuaciones de autoevaluación y resumen general para hacer una comparación detallada. Cada informe también incluye tablas que indican las puntuaciones del jefe, jefe del jefe, compañeros, subordinados directos y otros.
Debes tener entre 8 y 12 evaluadores para realizar la encuesta (20 como máximo). Los resultados del "jefe" y "jefe del jefe" se informarán individualmente, mientras que los compañeros y los subordinados directos solo se incluirán en estas categorías si han realizado la encuesta al menos 3 personas.
Descargua el folleto de The Leadership Circle Profile™ para explorar las descripciones de las 29 dimensiones del círculo exterior.
Qué esperar de la sesión de Devolución de tu Perfil LCP
Una vez hayáis realizado, tus evaluadores y tú, la evaluación en línea y tengamos los resultados, nos reuniremos contigo para la Devolución, siguiendo estos pasos:
Programación de la sesión de devolución con tu coach.
Definición de tu puesto; organigrama de tu organización.
Charla sobre quién ha influido más en tu estilo de liderazgo.
Revisión del feedback cualitativo.
Revisión del Gráfico de tu perfil.
Exploración de tus áreas de desarrollo.
Serás consciente de las áreas de desarrollo para tu plan de acción.
Preparación de tu Plan de Desarrollo del Liderazgo.
Sensum Consultants, como consultores certificados, administran todos las evaluaciones de Leadership Circle Profile™ y devoluciones, que son adaptadas a cada participante y a sus necesidades de desarrollo.
