The Leadership Circle®
Evaluaciones 360º para Líderes y Equipos
El Leadership Circle® es un conjunto innovador de evaluaciones de liderazgo 360º para líderes, ejecutivos y equipos de liderazgo y un Modelo Universal de Liderazgo™, creados por Bob Anderson y William A. Adams, que han demostrado tener una gran correlación con la eficacia del liderazgo.
Sensum Consultants, como consultor certificado por The Leadership Circle®, te brinda información honesta, profesional y conocimientos prácticos sobre tus “puntos ciegos”, así como orientación para acelerar tu camino hacia el éxito. Ofrecemos los siguientes servicios de The Leadership Circle®:
Leadership Circle Profile™.
Evaluaciones 360º y devoluciones (debriefs) para ayudar a líderes y ejecutivos a incrementar la efectividad de su liderazgo. Versiones: Leadership Circle Profile™ y Executive Manager.Collective Leadership Assessment™.
Evaluaciones 360º para ofrecer a un equipo feedback y conocimiento de sus competencias y brindarles oportunidades de crecimiento con objeto de generar un impacto de liderazgo colectivo.
"Los líderes efectivos superan en todo momento a los líderes no efectivos."
The Leadership Circle Profile™ es un Modelo Validado y Basado en la Investigación
The Leadership Circle Profile™ es uno de los instrumentos de evaluación más completos, validados y prácticos presentes en el mercado. Su investigación se basa en los mejores marcos teóricos de la literatura sobre liderazgo, psicología y espiritualidad:
Desarrollo del Liderazgo:
Las dimensiones centrales del modelo provienen del trabajo de Robert Fritz: "The Path of Leadership Resistance". Utilizando las competencias creativas produces resultados con un menor costo de energía, mientras que usando los hábitos reactivos, intentas mantener tu situación actual con mayor gasto de energía y más estrés para tí y el sistema. The Leadership Circle Profile™ también conecta las competencias clave de liderazgo (Zenger y Folkman) con motivaciones subyacentes y hábitos de pensamiento.Desarrollo Adulto:
Es el primer modelo de liderazgo que conecta su investigación con el desarrollo adulto, describe cómo aprenden y crecen los adultos (Kohlberg, Kegan, Gilligan, Cook-Greuter, Torbert, Hall, Beck, Wilber y otros). Esta investigación sugiere que los adultos, a medida que evolucionan, pueden manejar la complejidad de manera más efectiva.Psicología:
Karen Horney, una prestigiosa doctora e investigadora psicoanalítica, identificó cómo los individuos organizan su sentido de identidad y estructura de carácter para incluir tres estrategias principales. Su planteamiento se integra en la mitad inferior del Leadership Circle, donde se ubican las Tendencias Reactivas: Cumplimiento, Control y Protección.
"Una vez se instala en tu interior un buen modelo, te informa y te guía a lo largo de tu vida."
El Leadership Circle Profile™ ayuda a los líderes a entender la relación entre su forma de pensar habitual, su comportamiento y, lo que es más importante, cómo todo esto afecta a su nivel actual de efectividad del liderazgo. Una vez establecida esta consciencia, puede continuar con el desarrollo del liderazgo. Sin esto, el cambio rara vez ocurre.
Un liderazgo superior significa resultados de negocio superiores
Los líderes efectivos aportan una ventaja competitiva estratégica a sus negocios. Las organizaciones comprometidas a fomentar un liderazgo más eficiente, practicado con disciplina y creatividad, consiguen y mantienen un nivel más alto de resultados de negocio.
Por lo tanto, el modelo Leadership Circle Profile™ es utilizado para implicar a las organizaciones en el desarrollo del liderazgo sistémico, involucrando a todo el sistema para mejorar las habilidades de liderazgo, utilizando un lenguaje y una práctica de liderazgo compartido.
El 10% de las empresas con más bajo rendimiento empresarial se ubica en el percentil 30 de la efectividad del liderazgo.
El 75% de líderes en todo el mundo operan desde una mentalidad reactiva y no escalable.
Solamente el 10% de las empresas globales de mayor rendimiento obtienen un 80% en efectividad del liderazgo.
"La efectividad del liderazgo colectivo impulsa el rendimiento empresarial."
The Leadership Circle Profile™ ha sido testado y validado comparándolo con seis indicadores clave de evaluación de resultados empresariales:
Cuota de Mercado.
Ventas & Crecimiento de Ingresos.
Desarrollo de Nuevos Productos.
Calidad de Productos & Servicios.
Retorno de Activos (ROA) & Rentabilidad.
Rendimiento Global.
Razones para utilizar The Leadership Circle Profile™:
Aceptación mundial
The Leadership Circle Profile™ es un instrumento de evaluación de liderazgo, reconocido y utilizado en todo el mundo, en organizaciones locales, nacionales e internacionales. Más de 175.000 líderes han sido evaluados por el LCP en los últimos 25 años y se han recopilado más de 300 millones de datos sobre liderazgo durante todo este tiempo.
Instrumento efectivo de Feedback 360º para desarrollar tus líderes
Las herramientas de 360º, de alta calidad, miden una gama de competencias clave de liderazgo como la autoconsciencia, relaciones, la autenticidad, la determinación y el enfoque estratégico, que según estudios de investigación, se correlacionan en gran medida con el logro de resultados. Las personas se evalúan a sí mismas en una variedad de competencias de liderazgo e invitan a varios superiores y colegas a proporcionar feedback en una encuesta en línea. El perfil resultante les da una idea de cómo se les percibe como líderes.
Modelo basado en fortalezas
El Leadership Circle Profile™ es un modelo de competencias basado en fortalezas. Ha sido ampliamente investigado y validado, y es la única evaluación de competencias de 360º que proporciona simultáneamente feedback de competencias y revela los supuestos subyacentes que originan las fortalezas y limitaciones de un individuo. A diferencia de otros perfiles de 360º, el Leadership Circle Profile™ conecta patrones de acción con hábitos de pensamiento y permite que las personas adquieran una nueva consciencia, percepción, reconocimiento y enfoque.
Devolución y Coaching
Una vez se hacen las encuestas en línea, se produce un informe. Posteriormente ofrecemos el feedback de resultados al participante, en una sesión de Devolución. El Debrief se complementa con sesiones de Coaching para explorar temas, ideas, estrategias y un plan de desarrollo, para ayudar a ampliar y desarrollar las fortalezas de liderazgo. Los participantes, al tener más claros los patrones de pensamiento subyacentes que impulsan su comportamiento actual, descubren nuevas opciones y posibilidades para aumentar la efectividad de su liderazgo.
Aprendizaje personalizado
El Leadership Circle Profile™ está diseñado para fomentar el desarrollo y el crecimiento del liderazgo de forma individualizada. No tiene la intención de medir el rendimiento o la capacidad de un líder por parte de una organización. Los resultados de la evaluación no se comparten con nadie, excepto con la persona que está siendo evaluada y el consultor certificado por The Leadership Circle Profile™. Es un modelo altamente investigado y bien concebido que está diseñado únicamente para ayudar al líder que está siendo evaluado. La organización se beneficia indirectamente del Leadership Circle Profile™ al tener un líder más consciente.
