Mujeres Líderes: Ampliando Influencia e Impacto

Visión General

Atravesamos tiempos complejos. La crisis sanitaria y económica ha trastocado nuestra vida y nuestro entorno laboral. Muchos empleados están agotados o quemados y las mujeres, de manera especial, se han visto negativamente afectadas. 

Las mujeres en puestos directivos están bajo la misma presión para desempeñar su trabajo que los hombres al más alto nivel, pero, muy a menudo, se requiere que las mujeres superen los estándares de los hombres. Las mujeres en puestos de alta dirección tienen muchas más probabilidades de sentirse presionadas para trabajar tan duro o más que los hombres y, en muchos casos, se sienten obligadas a asumir ellas mismas la culpa en caso de fracaso. Por lo tanto, cuando hay tanto en juego, las mujeres directivas podrían enfrentarse a más críticas y juicios severos. Por eso, muchas mujeres con gran potencial se resisten a dar un paso al frente.

Hay muchas menos mujeres CEOs en las corporaciones más importantes del mundo.  Solamente 33 mujeres eran CEOs de las empresas Fortune 500 (un 6,6% del total, Lista Fortune, Mayo 2019).

Las mujeres directivas ocupan menos de un tercio (29%) de todos los puestos senior a nivel global (source).

Sin embargo, estudios de investigación demuestran que cuando las mujeres están bien representadas en puestos directivos, las organizaciones tienen un 50% más de probabilidades de superar a la competencia. Además, aunque los hombres son más decididos, las mujeres son más sensibles y tienen un impacto más amplio y significativo en la cultura de la empresa. Las mujeres tienden más a adoptar políticas inclusivas y programas más cercanos a los empleados y favorecen la diversidad racial y de género que los hombres.

"Necesitamos que todo el mundo sea más consciente de los beneficios de empoderar a las mujeres. Creo que, entonces, podremos tener éxito más rápido. Porque una cosa es lograr el éxito y otra es repetir el éxito. Ese es el trabajo de un líder. Promover el liderazgo de las mujeres y crear una competencia más equitativa facilitará enormemente repetir el éxito."

Sensum Consultants ha diseñado el Programa “Mujeres Líderes: Ampliando Influencia e Impacto” para que tengas las herramientas y recursos necesarios para:

• Acceder a tu sabiduría interior con confianza.

• Descubrir tu pasión y tu contribución especial a la sociedad.

• Mejorar tu Presencia Ejecutiva.

• Comunicar con seguridad.

• Crear tu marca personal.

• Sentirte más segura en cada aspecto de tu vida.

• Construye estratégicamente tu red de contactos.

• Mantener la calma y no reaccionar ante las corrientes políticas en tu empresa.

• Influir con autoridad.  Posicionarte donde puedas maximizar tu potencial y lograr un significativo impacto.

• Ignorar a tu crítico interior y superar el síndrome del impostor.

• Contrarrestar los prejuicios de genero para que tu talento sea reconocido y recompensado.

Nuestro Proceso

El Programa “Mujeres Líderes: Ampliando Influencia e Impacto” se centrará en aclarar tus objetivos y preparar el sistema de apoyo necesario para hacerlos realidad.

• Evaluación de tu “Núcleo Personal”, para que puedas identificar y desarrollar tus:

  • Fortalezas, valores, motivaciones.

  • Visión y declaración de tu visión.

  • Estilo de Liderazgo.

  • Marca Personal.

  • Declaración de tu posicionamiento personal.

• Determinar tus redes de contactos formales e informales para identificar la fortaleza de tu red y aquellas personas que pueden apoyar tu misión.

• Estrategias para ganar visibilidad.

• Comunicar eficazmente en entornos formales e informales.

• Story-telling para atraer apoyos y facilitar la toma de decisiones.

• Estrategias, herramientas y técnicas para hacerte oír en temas clave.

• Gestión de conflictos y negociación para obtener resultados relevantes.

• Diseñar tu nuevo futuro: plan con nuevas estrategias para impulsar el cambio en tu organización.

• Crear tu visión.

• Identicar y buscar nuevas oportunidades.

• Evaluar cómo gestionas el riesgo.

• Adoptar una nueva mentalidad sobre el riesgo, la incertidumbre y el fracaso.

• Aplicar tus nuevas habilidades y posición para ayudar a otras mujeres a que también avancen como líderes.

Beneficios

• Habrás adquirido las compotencias indispensables para tu carrera y tu empresa.

• Tendrás más confianza en tí misma y ‘en control’.

• Tu talento, capacidad y experiencia serán reconocidos.

• Serás más resiliente para afrontar el estrés y las situaciones difíciles.

• Te sentirás más preparada para asumir proyectos con más responsabilidad.

• Gestionarás mejor a las personas y situaciones, tanto en tu vida personal como en el trabajo.

• Las personas con las que tratas habitualmente, tus compañeros y superiores te respetarán y valorarán.

• Eres una líder y todo el mundo lo sabe.

• Tendrás las competencias para ser mentora de otras mujeres.

Si necesitas apoyo adicional en el diseño o implementación de tu “Plan de Acción para Mujeres Líderes”, podemos analizarlo y crear el mejor esquema para avanzar.

Optiones y Entregables

Proyecto de 6 Meses (+60 Horas Directas de Coaching)	Proyecto de 12 Meses (+90 Horas Directas de Coaching)
Reunión Lanzamiento Programa Coaching (1h)	Reunión Lanzamiento Programa Coaching (1h)
Reunión de Diagnóstico Meeting (2h)	Reunión de Diagnóstico Meeting (2h)
Administración Assessment/s al Coachee (1h)	Administración Assessment/s al Coachee (1h)
Debrief de Assessment/s al Coachee (4h)	Debrief de Assessment/s al Coachee (4h)
Entrevistas a directivos (2h)	Entrevistas a directivos (6h)
Preparación Sesión, contacto informal (2h)	Preparación Sesión, contacto informal (2h)
Propósito Principal del Coaching (8h)	Propósito Principal del Coaching (8h)
Plan Individual de Desarrollo Liderazgo (10h)	Plan Individual de Desarrollo Liderazgo (10h)
Preparación Coaching con Directivos (5h)	Preparación Coaching con Directivos (5h)
Reuniones con Directivos (4h)	Reuniones con Directivos (6h)
2x 2-horas Sesiones de Coaching al mes (desde Mes 4 al Mes 6, 8h)	Reunión tripartita revisión mitad proyecto con   Coachee / RR.HH. / Directivos (12h)
“Observación” del líder, Debrief de Resultados (3h)	2x 2-horas Sesiones de Coaching al mes (desde Mes 4 al Mes 12, 20h)
Carta Cierre Proyecto / factores sostenibilidad	“Observación del líder”, Debrief de Resultados (6h)
Reunión de Cierre con Coachee y RR.HH. / Otros directivos (si es el caso) (3h)	Carta Cierre Proyecto / factores sostenibilidad
Evaluación Fin de Proyecto (1h)	Reunión de Cierre con Coachee y HH.RR. / Otros directivos (si es el caso) (6h)
	Envaluación Fin de Proyecto (1h)

Inversión

Tu inversión en el programa “Mujeres Líderes: Ampliando Influencia e Impacto” dará sus frutos. ¡Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información y explorar cómo podemos ayudarte! 

La tarifa completa de tu Programa de Coaching vence cuando formalices tu solicitud, antes de comenzar el Programa, a no ser que exista un acuerdo contractual con tu empresa y se haya especificado otra fórmula de pago. La sesión de Coaching comienza tras recibir el pago del importe de la factura. El pago puede realizarse mediante transferencia bancaria, tarjeta de crédito, Paypal y cheque bancario.